恶意欠薪，若未造成严重后果，可处三年以下有期徒刑或拘役并罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑并罚金。单位犯罪者，单位罚金，主管和直接责任人员也将受罚。
法律分析
1、恶意欠薪没有造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚。
拓展延伸
恶意欠薪行为的法律规定及其对雇主的法律责任
恶意欠薪行为是指雇主有意拖欠员工的工资或违反劳动合同约定不按时支付工资的行为。根据相关法律规定，恶意欠薪属于劳动违法行为，雇主将承担相应的法律责任。根据劳动法，雇主应当按时足额支付员工工资，并且不得恶意拖欠或减少工资。如果雇主被判定有恶意欠薪行为，可能面临罚款、赔偿员工经济损失、支付滞纳金等法律后果。此外，一些地区还规定了恶意欠薪行为的刑事责任，雇主可能会被判处刑罚，具体的判刑年限视情况而定。因此，雇主必须严格遵守法律规定，按时支付员工工资，以免承担法律责任。
结语
恶意欠薪行为严重损害了劳动者的合法权益，根据相关法律规定，对于恶意欠薪行为，雇主将面临严厉的法律制裁。根据劳动法，雇主应当按时足额支付员工工资，不得恶意拖欠或减少工资。如果雇主被判定有恶意欠薪行为，可能面临罚款、赔偿员工经济损失、支付滞纳金等法律后果。在一些情况下，雇主甚至可能被判处刑罚。因此，雇主务必遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免承担不必要的法律责任。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。3恶意欠薪没有造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判